Om bogen
Social Ecology in Holistic Leadership: A Guide for Collaborative Organizational Development and Transformation er udkommet på Emerald Publishing.
Bogen stiller spørgsmålet: Mange ledere og konsulenter har en akademisk baggrund i erhvervsøkonomi og er uddannet i samtidige ledelsesmetoder, der fokuserer på beslutningstagning og økonomisk effektivitet. Er disse akademiske metoder de bedste til at fremme udviklingen af såvel samfundet som organisationerne?
Som praktisk guide viser bogen, hvordan social økologi kan understøtte samarbejdsorienteret organisationsudvikling, bæredygtighed og sundere, mere afbalancerede organisationer, med dialog og samskabelse som bærende principper.
Forlag
Emerald Publishing Limited
Omfang
288 sider
ISBN
978-1-80043-843-9
Professionelle anmeldelser
Uddrag af forordet til Social Ecology in Holistic Leadership
Der findes bøger, der SKAL skrives. Det gælder denne bog på grund af dens emne, indhold og budskab, som er universelle og relevante, hvor grupper af mennesker fokuserer på en afbalanceret, holistisk social og økologisk udvikling.
Det er svært at forestille sig et mere relevant og aktuelt begreb. Forfatteren, Erik Lemcke, har skabt en guide til et begreb kendt som Social Økologi, som giver en køreplan for, hvordan man kan forene disse teorier og praksisser. Professor B.J. Lievegoed introducerede først Social Økologi i 1950'erne, og det vil stadig være relevant 100 år fra nu.
Et af de spørgsmål, bogen rejser, er: Er de ledelsesmetoder og -værktøjer, der er brugt i samfund og erhvervsliv gennem disse mange årtier, de rigtige til at sikre en bæredygtig udvikling af samfundet og erhvervslivet i de kommende årtier? Forfatterens – og min egen – vurdering er: Nej.
I dag er fokus mest på virksomhedsejerens/aktionærens perspektiv og på interessenternes kortsigtede og snævre økonomiske interesser, mens andre ligeså vigtige interesser overses. Det kan ikke fortsætte. Det er ikke bæredygtigt. Vi må ændre kurs, og det er nu, det er nødvendigt. Over hele verden tales der om klimakrisen, bæredygtighed, den dramatiske reduktion i biodiversitet og mange andre alvorlige udfordringer – og muligheder. Denne bog om Social Økologi er en meget vigtig bog, og jeg hilser den velkommen.
Steen Hildebrandt, PhD
Professor Emeritus, Aarhus Universitet. Adjungeret professor, Copenhagen Business School og Aalborg Universitet.
Anmeldelse af Chris Schaefer, medstifter af ASD
Chris er også en af grundlæggerne af Centre for Social Development og SEA (Social Ecology Associates), UK, i 1974.
Chris fortæller om sit møde med Bernard Lievegoed og sin beslutning om at flytte fra M.I.T. i Massachusetts til NPI i Holland.
Erik Lemckes nye bog er en fantastisk opdatering af det oprindelige NPI-materiale og giver de væsentlige indsigter, metoder, tilgange og underliggende principper og filosofiske forudsætninger i Social Økologi.
„Jeg er motiveret til at skrive denne bog, fordi jeg oplever, at mange af Social Økologis metoder og indsigter er mere værdifulde end nogensinde – men alligevel er i fare for at blive glemt.“ Bogen forbinder bevidst ASD-medlemmernes tilgang til Social Økologi med den spirituelle arv fra Rudolf Steiner, grundlæggeren af antroposofi og Steiner-pædagogik.
Da bogen i sin kerne er en guide og arbejdsbog frem for en dybdegående præsentation af enkelte perspektiver, vil den være mest nyttig for praktiserende konsulenter, undervisere og facilitatorer, der allerede har en solid erfaring at vurdere den ud fra.
Christopher Schaefer, Ph.D.
Great Barrington, MA, USA
Læs Chris Schaefers fulde anmeldelse (PDF)Anerkendelse af bogen
“Mens menneskeheden bevæger sig fra konkurrencens tidsalder til samarbejdets tidsalder, begynder mange at indse, at vi har brug for et skift i verdensbillede og bevidsthed, hvis vi skal overleve og skabe en blomstrende og bæredygtig verden. Denne guide giver rammen for dette skift samt de redskaber og færdigheder, der er nødvendige for at bringe individer, systemer og menneskeheden fra det, der ikke virker, til det, der virker for alle.”
Judi Neal, Ph.D.
CEO, Edgewalkers International
“Dybt forankret i afprøvet teori, metoder og sociale processer fra aktionsforskning er denne guide en håndgribelig, men dybdegående ressource til at lede organisatorisk fornyelse og til at trives i denne forandringstid. Det er et ægte værk af indsigt og kærlighed.”
Martin Large
Facilitator og forfatter, Social Ecology (1981) og Common Wealth (2010)
“Bogen giver facilitatorer, konsulenter og undervisere uvurderlige indsigter og praktiske metoder til at hele det sociale og organisatoriske liv. Klar, fuld af levende billeder, teoretiske perspektiver og nyttige cases – det er en skattekiste, der venter på at blive udpakket. Jeg kan varmt anbefale den.”
Christopher Schaefer, Ph.D.
Facilitator og forfatter, Vision in Action og Partnerships of Hope
“Få bøger bringer samme dybde af viden om personlig, organisatorisk og kulturel forandring som denne. Denne letlæste bog følger rødderne til Social Økologi og giver talrige redskaber til at skabe dybt effektiv konsultation og organisatorisk sundhed. Den er obligatorisk læsning for erfarne praktikere og akademikere inden for social, personlig og organisatorisk forandring.”
Marc A. Silverman
Tidligere formand, International Organization Development Association
Læs mere hos Emerald Publishing